Entrepreneurship, Farm Management, New Agribusinesses

Piece Rate Pay Design

  Shared decision making can improve the quality and acceptance of decisions, bolster worker motivation and self-esteem, increase sense of ownership and improve interpersonal relations with employees. But it is not always easy to delegate. A farmer wondered why his workers came directly to him...
Gregorio Billikopf
University of California

Don de Mando y Autoridad

  La expresión supervisor tiene dos connotaciones: 1) un nivel específico en la jerarquía administrativa, generalmente entre el administrador de la granja y el capataz; y 2) cualquier persona con responsabilidad para administrar y facilitar el desempeño...
Gregorio Billikopf Encina
University of California

Incentive Pay

  The term supervisor has two connotations: (1) a specific level in the management hierarchy, usually somewhere between the farm manager and the foreman; and (2) any person who has responsibility for directing and facilitating the performance of one or more persons—regardless...
Gregorio Billikopf
University of California

Small-Scale Farmers, Certification Schemes and Private Standards: Is There a Business Case?

  Contents:  1. Introduction 2. Methodology 3. History and aims of certification systems 4. Coffee 5. Cocoa 6. Cotton  7. Fruits and vegetables  8. Contextual factors influencing certification costs and benefits 9. Conclusions 10. Recommendaitons  11. Future outlook...
Michiel Kuit
Yuca Waarts
Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation ACP-EU (CTA)

Pagos de Incentivo

  El pago de incentivos generalmente es fijado para premiar los resultados de un desempeño específico en lugar de retribuir sólo por tiempo de trabajo realizado. Si bien los incentivos no son una respuesta a todos los retos de gestión, pueden tener una gran...
Gregorio Billikopf Encina
University of California

Internal Wage Structure

  Incentive pay, also known as "pay for performance" is generally given for specific performance results rather than simply for time worked. While incentives are not the answer to all personnel challenges, they can do much to increase worker performance. In this chapter we...
Gregorio Billikopf
University of California

Estructura Salarial Interna

  Los puestos que invitan a la creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden suministrar la mejor de todas las motivaciones: las recompensas intrínsecas. Tal satisfacción se origina desde dentro del empleado. Un trabajador motivado intr...
Gregorio Billikopf Encina
University of California

Negotiated Performance Appraisal

  Jobs that call for creativity, autonomy, analysis, and personal growth may provide the best motivator of all: intrinsic rewards. Such satisfaction originates from within the worker. An intrinsically motivated worker does not obtain his motivation from external stimulation provided...
Gregorio Billikopf
University of California

Evaluación de Desempeño

  En la evaluación de desempeño el supervisor examina el rendimiento laboral de un empleado y comparte con éste el análisis de los resultados obtenidos. La primera parte del capítulo se dedica al propósito de la evaluación de...
Gregorio Billikopf Encina
University of California

Capacitación del Personal

  El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección del personal. Pero aun en este caso, los supervisores agrícolas pueden tener que actuar como entrenadores. La mayoría de los trabajadores prefieren un trabajo...
Gregorio Billikopf Encina
University of California