Pagos de Incentivo

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El pago de incentivos generalmente es fijado para premiar los resultados de un desempeño específico en lugar de retribuir sólo por tiempo de trabajo realizado. Si bien los incentivos no son una respuesta a todos los retos de gestión, pueden tener una gran influencia en el mejoramiento del desempeño del trabajador.

En este capítulo analizaremos los incentivos casuales y los incentivos estructurados. A pesar de que cada uno recompensa comportamientos específicos del empleado, difieren sustancialmente. En un programa de incentivos estructurados los trabajadores entienden de antemano la relación exacta entre su desempeño y los incentivos que recibirán. En un programa de incentivos casuales los trabajadores no saben cuándo dichos premios serán otorgados.

Authors: 
Gregorio Billikopf Encina
Publisher: 
University of California
Year: 
1,994