Validez del Proceso de Selección

0
No votes yet
Your rating: None

 

La validez mide la eficacia de un enfoque determinado. Un proceso de selección es válido si le ayuda a aumentar las posibilidades de contratar a la persona apropiada para el trabajo. Para evaluar la eficacia del método de contratación puede usarse la velocidad de la poda, bajo ausentismo u observancia de medidas de seguridad. Un proceso de selección no es válido por sí mismo, sino en términos de un propósito específico. Por ejemplo, una prueba para predecir eficazmente la calidad de trabajo de los cosechadores de frutillas (o fresas) puede resultar inútil para seleccionar a un buen jefe de cuadrilla.

La fiabilidad es uno de los elementos esenciales de la validez. Esta representa no sólo los resultados positivos derivados de una buena selección, sino también su uniformidad. En este capítulo trataremos los siguientes temas: 1) presentación de los métodos para mejorar la constancia del proceso de selección; 2) examen de dos métodos para medir la validez; y 3) exposición de dos casos que ilustran dichos métodos. Pero primero debemos considerar una cuestión legal íntimamente relacionada con la validez, la discriminación laboral.

Authors: 
Gregorio Billikopf Encina
Publisher: 
University of California
Year: 
1994