Management

Despido

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Authors: 
Gregorio Billikopf Encina
Publisher: 
University of California
Year: 
1994

Empathic Listening

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Employee turnover can hurt the overall productivity of a farm and is often a symptom of other difficulties. One dairy manager put it this way: "Every time a milker leaves, I lose about one cow." Turnover in livestock operations upsets routines, makes animals uncomfortable, and affects the health and safety of the herd.

Authors: 
Gregorio Billikopf
Publisher: 
University of California
Year: 
1994

A Guide to Intensive Vegetable Systems

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Authors: 
D. C. Sanders
Authors: 
Ed Estes
Authors: 
K. B. Perry
Authors: 
David Monks
Authors: 
Kenneth Sorensen
Authors: 
Charles Averre
Authors: 
Michael Linker
Authors: 
Jonathan Schultheis
Authors: 
Mike Boyette
Authors: 
D. Eikhoff
Publisher: 
North Carolina Cooperative Extension Service
Year: 
1997

Disciplina

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A veces, los trabajadores simplemente no parecen estar a la altura de nuestras expectativas. Razones típicas para el desempeño inferior del trabajador son la falta de destreza, conocimiento o habilidad. Otras causas del desempeño inferior son la falta de motivación y aun fallas de conducta intencionadas. Además, un supervisor debe también considerar honestamente si su propio comportamiento es el que está causando los problemas.

Authors: 
Gregorio Billikopf Encina
Publisher: 
University of California
Year: 
1994

Interacting with Employees

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A systematic employee selection process can do much to help us hire effective employees who are capable of doing an outstanding job. Likewise, regular performance appraisal meetings, open communications, well designed pay systems and good supervision all contribute to promoting good work. But at times, workers simply do not seem to meet expectations.

Authors: 
Gregorio Billikopf
Publisher: 
University of California
Year: 
1994

Manejo de Conflictos

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Carmen, la nueva capataz, acaba de sentirse rechazada por Carlos, el mecánico. Hoy, lunes, le solicitó a Carlos que trabajara un par de horas extraordinarias el próximo viernes por la tarde, pero Carlos se negó. Ella quedó con la duda, Carlos se opuso ¿porque ella se lo pidió en forma demasiado cortés, usando las palabras por favor? o, ¿porque ella es mujer? o, ¿porque Carlos quedó resentido cuando ella obtuvo el puesto de capataz que ambos habían codiciado?

Authors: 
Gregorio Billikopf Encina
Publisher: 
University of California
Year: 
1994

Empowerment and Delegation

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Authors: 
Gregorio Billikopf
Publisher: 
University of California
Year: 
1994

Las Relaciones Interpersonales en el Trabajo

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Las relaciones interpersonales en el trabajo (y fuera, también) constituyen un papel crítico en una empresa agrícola. Aunque la calidad de las relaciones interpersonales en sí no bastan para incrementar la productividad, sí pueden contribuir significativamente a ella, para bien o para mal.

Authors: 
Gregorio Billikopf Encina
Publisher: 
University of California
Year: 
1994

Supervisory Power

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Interpersonal relations at work (and away, too) serve a critical role in the development and maintenance of trust and positive feelings in a farm organization. Although the quality of interpersonal relationships alone is not enough to produce worker productivity, it can significantly contribute to it.

Authors: 
Gregorio Billikopf
Publisher: 
University of California
Year: 
1994

Cómo Conducir Reuniones con Eficacia

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Authors: 
Gregorio Billikopf Encina
Publisher: 
University of California
Year: 
1994
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